新聞講我國藥師人數「供過於求」，拙僧大感意外。
如果人才「太多」，為什麼我為了查西藥要直接查歐美專業藥庫網站，台灣沒有自己中英日文多語對譯的藥庫網頁？
如果人才「太多」，為什麼專業的醫學、藥學文件要交給醫學外行的外語系所等外系業餘譯者？
如果人才「太多」，為什麼國人還需要看密醫？幹啥不健保掛號看有牌醫生再依處方去藥局拿藥？
如果藥師人才真的「太多」，為什麼還有人敢拿沒核可沒標示明細的私釀藥酒給老法師、賣不需處方籤的黑市黑藥給出家眾？
其實，教授、律師、……已經講了十年二十年的「供過於求」，最後變成誰在業界誰要開拓非典工作、找到個人特色強項。司法界的工作飽和與業績競爭早在約民國八十年代就開始了，造成律師業明顯的集體收入下滑。我有位學長出身律師世家，爸爸是老律師，子承父業且專業領域一模一樣，他就坦言跟爸爸年輕時代的收入根本不能比；接一樣的案子，他的收入只有當年爸爸的五分之一以下。司法界有沒有阻擋新生代踏進律師行業？沒有！司法界習慣制度性思考再加上信仰人口比例很高，有的拼命創造案源分工，有的開創新型服務，有的反正不缺錢就退下來專門培養新人或接班人，有的走理想或「過人生」（寫武俠小說，發唱片，開演唱會，娶美女老婆拼生產報國，開公司，重拾教職教學生，跨系攻博士，……五花八門人才用不完）。別的不談，就光做一個「婚前契約」、「小三條款」、「法律系相親結婚連鎖服務」就生意做不完了，還很熱門。這是正經八百在講；法律系所多的是拖到四、五、六十歲才結婚的「深思熟慮找真愛超晚婚人格」，做法律系所婚戀聯誼產業就賺翻，客戶是愈老愈富裕、愈老愈身份地位重要又高貴。
政府要面對現實：台灣人平均智商高，會讀書也愛讀書，能做白領工作的人口比例的確較高，這是現實。DNA就比較聰明，政府有責任幫忙創造就業機會或發明新的工作需要。
例如，做我們台灣自己的藥物資料庫：中西藥跨國多語對譯，又或者跟各公司企業合作開設健康管理諮詢部門，派藥師去公司駐點。講到公司……連法律系畢業都經年累月吃過期食物、亂吃到一堆胃腸病常常掛掉、內臟功能不好，不敢結婚生小孩，其他行業怎麼辦？不學醫藥食品的不少都是健康生活外行。
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